La cybersécurité est un sujet brûlant en ce moment et avec elle vient l’importance d’embaucher les bonnes personnes pour gérer la sécurité de votre entreprise. Il peut être difficile de savoir quelles questions poser ou même qui est bon dans son travail, nous avons donc rassemblé quelques conseils sur la façon dont vous pouvez savoir si quelqu’un vaut la peine d’être embauché comme votre prochain cyber-expert.
Embaucher un expert en cybersécurité, c’est un peu comme interroger un professeur de langue étrangère ou tout autre professionnel que vous espérez embaucher. Vous devriez être en mesure de dire s’ils seront bons au travail en vérifiant leur expérience et leurs références, en leur posant des questions sur leurs compétences en communication et en ayant une idée de la façon dont ils gèrent les situations difficiles.
Pour commencer, demandez-leur de vous parler d’un moment où ils ont dû faire face à une situation difficile. S’ils n’ont rien de précis en tête, demandez-leur quels sont les défis auxquels ils sont souvent confrontés avec les clients (ou un autre groupe de personnes). Cela vous donnera une idée de la préparation de votre candidat pour le poste avant même de le rencontrer en personne !
Lorsqu’il s’agit d’embaucher les meilleurs talents dans le secteur de la cybersécurité, il est si important d’avoir une idée précise de ce que vous attendez du candidat.
Lorsqu’il s’agit d’embaucher les meilleurs talents dans le secteur de la cybersécurité, il est si important d’avoir une idée précise de ce que vous attendez du candidat. Si vous ne savez pas quel type de personne conviendrait le mieux à votre entreprise et comment elle vous aidera à atteindre vos objectifs, comment pouvez-vous vous attendre à ce qu’elle trouve la bonne personne ?
Si vous voulez quelqu’un qui a de l’expérience avec certaines technologies, assurez-vous de le préciser dans votre description de poste. Cela pourrait signifier savoir quelles certifications ils devraient avoir ou même s’ils devraient avoir de l’expérience avec des marques de produits spécifiques (par exemple : McAfee vs Symantec). Le fait de disposer de ces informations vous aidera à affiner le champ et à montrer qu’il existe une demande pour ces compétences dans votre entreprise.
Étape 1. Recherche
Il est essentiel de faire des recherches approfondies sur les candidats afin de pouvoir évaluer s’ils conviennent ou non à votre entreprise. Cette étape à elle seule vous fera économiser beaucoup de temps, d’efforts et d’argent sur la route. Une recherche approfondie peut vous aider à déterminer s’il y a quelque chose chez le candidat qui pourrait causer des problèmes plus tard dans son contrat avec vous.
Si quelqu’un a donné des références négatives d’autres entreprises ou d’employés lors d’emplois précédents, il serait sage d’éviter de les embaucher car ces problèmes reviendront très probablement à un moment donné. De plus, s’ils ont reçu de mauvaises références dans le passé, il est probable qu’ils ne changeront pas leurs habitudes de si tôt, ce qui signifie que tout problème potentiel pourrait entraîner des conséquences plus graves (telles que des poursuites) intentées contre votre entreprise par ex. -des employés qui se sentent méprisés à cause de la façon dont les choses ont été gérées pendant leur temps de travail avec d’autres collègues.
La recherche est une étape très importante dans votre recherche des meilleurs talents. C’est là que vous pourrez voir si le candidat convient au poste.
La recherche est une étape très importante dans votre recherche des meilleurs talents. C’est là que vous pourrez voir si le candidat convient au poste. Voici quelques façons de vous assurer que vous embauchez la bonne personne :
- Découvrez s’ils ont donné des références dans le passé et à quoi ressemblaient leurs performances.
- Recherchez leurs comptes de médias sociaux et voyez comment ils communiquent avec les autres, que ce soit par e-mail ou via Twitter DM, ainsi que toute autre information à leur sujet en ligne (ou hors ligne) qui pourrait être utile pour les besoins de votre entreprise !
Étape 2. Vérifiez s’ils ont donné de mauvaises références dans le passé et sachez pourquoi ils étaient mauvais. Si oui, alors vous devriez les éviter.
Une vérification des références vous aide à connaître l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et les capacités du candidat. Vous pouvez savoir s’ils ont déjà travaillé comme expert en cybersécurité en leur demandant leurs références. Vous devez demander au moins trois références de différentes entreprises où ils ont travaillé en tant qu’expert en cybersécurité.
Il est important pour vous de vérifier les commentaires des employeurs précédents sur votre candidat potentiel avant de les embaucher, car cela vous aidera à déterminer s’il vaut la peine d’être embauché ou non. S’il y a des critiques négatives concernant ses performances au travail, vous devez l’éviter autant que possible, car cela pourrait finir par coûter beaucoup d’argent à votre entreprise s’il ne fonctionne pas bien pendant son emploi. période avec votre organisation
Étape 3. Découvrez combien d’années d’expérience ils ont dans la cybersécurité et dans quoi ils se spécialisent, car cela vous aidera à déterminer s’ils conviennent ou non à votre rôle.
Vous devriez également savoir combien d’années d’expérience ils ont dans la cybersécurité et dans quoi ils se spécialisent, car cela vous aidera à déterminer s’ils conviennent ou non à votre rôle. Par exemple, si vous voulez quelqu’un avec beaucoup de connaissances techniques, alors quelqu’un qui se spécialise dans les logiciels malveillants serait plus approprié qu’un généraliste.
Il est également important de savoir depuis combien de temps le candidat travaille dans son domaine, car cela peut vous aider à évaluer s’il est à jour ou non sur les tendances et les technologies de l’industrie.
Étape 4. Demandez quels sont les défis auxquels ils sont souvent confrontés avec les clients ? Et comment réagissez-vous face à ces défis ?
La dernière étape consiste à demander quels sont les défis auxquels ils sont souvent confrontés avec les clients ? Et comment réagissez-vous face à ces défis ? C’est une excellente question car elle vous donne l’occasion de voir comment quelqu’un réagit face à des problèmes. Quel est leur style de communication ? Sont-ils rapides ou lents et réguliers ? Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses, et comment gèrent-ils le stress, la pression et les conflits au travail ?
Vous pouvez poser plusieurs de ces questions à la fois si vous avez le temps. N’oubliez pas que si vous interviewez quelqu’un par téléphone, il est souvent difficile pour lui de transmettre sa personnalité uniquement par des mots. Assurez-vous donc que votre interlocuteur dispose de suffisamment de temps pour parler librement d’eux-mêmes !
Étape 5. Assurez-vous que le candidat a de bonnes compétences en communication et peut bien communiquer avec les autres membres de votre équipe ainsi qu’avec les clients, même s’il n’y a pas de problème à portée de main maintenant (c’est-à-dire, des expériences de travail antérieures réussies).
Comme vous le savez, la communication est importante en milieu de travail. Vous devez travailler avec votre équipe et vos clients, il est donc préférable que le candidat ait d’excellentes compétences en communication. Il ne sert à rien d’embaucher quelqu’un qui ne sait pas communiquer efficacement avec les autres s’il ne fait rien de mal. Vous voudrez peut-être aussi qu’ils aident à résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent !
Lors de l’embauche d’un expert en cybersécurité, assurez-vous qu’il peut bien communiquer avec les autres membres de votre équipe ainsi qu’avec les clients, même s’il n’y a pas de problème actuel (par exemple, des expériences de travail antérieures réussies). Cela garantira que toutes les personnes impliquées se sentiront à l’aise de travailler ensemble à l’avenir et que tous les problèmes qui surgiront ultérieurement pourront être traités efficacement par les deux parties impliquées sans aucune complication.
Embaucher un expert en cybersécurité peut être difficile, mais c’est possible avec quelques recherches et du temps passé à parler aux candidats de leurs forces, faiblesses, préférences et autres informations vitales qui pourraient faire qu’une personne se démarque d’une autre pour ce poste particulier !
Embaucher un expert en cybersécurité peut être difficile, mais c’est possible avec quelques recherches et du temps passé à parler aux candidats de leurs forces, faiblesses, préférences et autres informations vitales qui pourraient faire qu’une personne se démarque d’une autre pour ce poste particulier !
Faites vos devoirs avant d’embaucher un consultant en sécurité informatique :
- Faites des recherches sur le candidat. Vérifiez les références d’anciens employeurs ou clients pour voir s’ils sont respectés dans leur domaine (ou s’ils font semblant de l’être). Demandez des exemples de projets qui se sont bien ou moins bien déroulés pour les anciens clients de cette personne.
- Découvrez combien d’années d’expérience ils ont. Si possible, examinez certains de leurs produits de travail (par exemple, des rapports) afin de pouvoir évaluer à quel point ils sont bons dans ce qu’ils font en lisant vous-même ces documents au lieu de vous fier uniquement à ce que les autres en disent en ligne/en personne).
- Demandez-leur à quels défis sont-ils souvent confrontés avec les clients ? Et comment réagissez-vous face à ces défis ?
Conclusion
L’industrie de la cybersécurité est l’un des domaines à la croissance la plus rapide, et elle continuera de croître à mesure que de plus en plus d’entreprises réaliseront à quel point ce domaine d’expertise est important dans le monde d’aujourd’hui. En tant que tel, trouver les meilleurs talents dans ce domaine peut être difficile car il y a tellement de personnes qui veulent travailler dans ce secteur mais qui n’ont pas l’expérience ou les connaissances requises pour l’emploi (comme devenir un hacker éthique). Cela dit, il existe encore des moyens d’ embaucher un expert en cybersécurité si vous faites vos recherches correctement !
Cherchez-vous la meilleure façon d’améliorer rapidement votre pointage de crédit? Consultez notre guide alors que nous examinons les meilleures façons d’améliorer et de corriger votre pointage de crédit aujourd’hui.
Saviez-vous que seulement 1,6 % des consommateurs aux États-Unis ont une bonne cote de crédit ?
Avoir une bonne cote de crédit est essentiel pour contracter un prêt hypothécaire, un prêt étudiant ou un prêt automobile, mais cela peut également déterminer le taux d’intérêt. Malheureusement, il faut du temps pour avoir la meilleure cote de crédit. Alors poursuivez votre lecture pour découvrir sept façons de corriger votre pointage de crédit.
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1. Vérifiez et surveillez votre crédit
Avant de planifier comment améliorer notre pointage de crédit, nous devons vérifier si le pointage de crédit est correct. Un rapport de solvabilité peut être obtenu, et tout le monde a le droit d’en demander un exemplaire gratuit.
Le rapport de crédit illustre notre performance de crédit, il est donc important que le pointage de crédit soit exact. Une plage de pointage de crédit se situe entre 300 et 850, 700 étant « bon ».
Une fois que nous aurons confirmé qu’il n’y a pas d’erreurs avec notre pointage de crédit actuel, nous pouvons prendre l’habitude de le surveiller. Le pointage de crédit fluctue, donc la vérification de toute variation peut aider à maintenir votre pointage de crédit et à chercher des moyens de l’améliorer.
2. Remboursez vos dettes
Notre fourchette de pointage de crédit dépendra des dettes et des prêts en cours que nous avons. Pour augmenter votre pointage de crédit, remboursez-les dès que possible.
Si une dette ou un prêt est impayé, c’est qu’il est resté trop longtemps. Bien sûr, certains prêts, comme les prêts hypothécaires ou les prêts étudiants, peuvent être impossibles à rembourser rapidement. Cependant, plus tôt ils sont remboursés, plus tôt vous atteignez le meilleur pointage de crédit.
Nous pouvons mettre de l’argent dans nos comptes d’épargne, ce qui est une bonne pratique. Cependant, cela ne nous aidera pas beaucoup si nous avons des dettes et des prêts en cours. Les taux d’intérêt sur les prêts ou les cartes de crédit sont généralement plus élevés que sur les comptes d’épargne.
3. Payez vos factures à temps
Cela peut sembler simple, mais payer toutes les factures à temps peut améliorer votre pointage de crédit. Cela nous aidera non seulement à éviter de payer des frais supplémentaires pour avoir manqué le jour prévu, mais aussi à établir un bon bilan.
Les prêteurs veulent voir que nous avons les moyens financiers de rembourser nos prêts et que nous sommes ponctuels dans nos paiements. Si nous manquons de payer une facture à temps une fois, cela n’aura peut-être pas d’incidence sur notre pointage de crédit. Mais si cela se produit régulièrement, une cote de crédit diminuera.
Pour vous aider à effectuer vos paiements à temps, envisagez de configurer le paiement automatique des factures.
4. Gardez vos anciens comptes ouverts
Rembourser un prêt étudiant, une hypothèque ou un prêt automobile peut être très satisfaisant. La première chose que nous voudrons peut-être faire une fois que nous les aurons payés, c’est de fermer les comptes.
Cependant, avoir des comptes payés, y compris des comptes de carte de crédit, est une bonne chose pour le pointage de crédit. Si nous avons payé nos remboursements à temps et réussi à rembourser le prêt, nous montrons que nous sommes responsables.
Les créanciers recherchent des antécédents solides et un prêt remboursé est la preuve dont ils ont besoin. De plus, le fait de garder des comptes de carte de crédit ouverts peut aider à réduire le ratio d’endettement. Les prêteurs ne regardent pas combien de crédit nous avons mais combien de crédit nous avons utilisé.
Il convient de noter que les dettes sont automatiquement supprimées au fil du temps. Les retards de paiement, les recouvrements ou les saisies peuvent durer jusqu’à sept ans, tandis que les faillites peuvent durer près de dix ans.
5. Demandez le crédit dont vous avez seulement besoin
Il peut être tentant d’obtenir une nouvelle marge de crédit chaque fois que nous en avons besoin. Lorsque nous faisons cela, notre pointage de crédit diminue. Cela s’applique même lorsque nous soumettons une demande pour vérifier si nous sommes approuvés.
Bien sûr, lorsque nous avons besoin d’un prêt, demander un crédit peut être notre seule option. Cependant, si nous le faisons souvent, cela indique que nous pouvons contracter plus de dettes que nous ne pouvons supporter financièrement.
Ce qui peut aider à maintenir votre pointage de crédit, c’est de faire des recherches et d’évaluer si vous êtes un bon candidat pour un prêt. De nombreux outils en ligne peuvent aider à vérifier nos capacités de prêt. Si nous nous attendons à ce que notre demande soit refusée, il est préférable d’obtenir une pré-approbation ou une pré-qualification, car ce sont des demandes de crédit indirectes.
Une bonne planification financière et une bonne budgétisation peuvent aider à économiser suffisamment d’argent et nous empêcher de contracter le prêt en premier lieu. Même des services tels que Buy Now Pay Later peuvent réduire un pointage de crédit.
Et lorsque nous parlons de crédit, gardez le solde de votre carte de crédit bas. Faites une demande uniquement pour le montant dont vous avez besoin pour couvrir les dépenses.
6. Construisez votre pointage de crédit
Le maintien de votre pointage de crédit est un processus à long terme. Il faut de la patience, de la persévérance et de saines habitudes de crédit. Payer les factures à temps, demander un crédit uniquement en cas de besoin et contrôler le ratio débit / crédit sont tous des exemples de la façon d’augmenter une cote de crédit.
Deux éléments qui peuvent aider à établir une cote de crédit sont l’âge moyen des comptes et le nombre de comptes. Ainsi, avoir un prêt que nous remboursons peut nous aider. Cependant, cela peut être un inconvénient si nos antécédents de crédit sont limités.
Il existe des programmes qui peuvent augmenter notre pointage de crédit avec d’autres états financiers, comme l’ajout de notre historique de paiement des services publics. Ou nos comptes de chèques et d’épargne peuvent être inclus dans la notation de notre crédit.
7. Obtenez de l’aide professionnelle
Il peut toujours être difficile d’augmenter votre pointage de crédit par vous-même. C’est là que l’embauche d’un service professionnel peut changer la donne. des services tels que Hire a hacker to fix credit score peuvent nous guider dans la modification de nos cotes de crédit.
Nous pouvons vous aider à corriger votre pointage de crédit en accédant à toute erreur ou erreur sur votre relevé de pointage de crédit. Nous pouvons protéger vos informations et assurer la liaison avec de nombreuses agences de notation.
Fixez votre pointage de crédit maintenant
Il ne faut pas longtemps pour abaisser une cote de crédit, mais l’améliorer peut être un processus difficile. Pour corriger votre pointage de crédit, vous devez surveiller vos dépenses, payer vos factures à temps et développer de saines habitudes de crédit.
Faire appel à une agence professionnelle est également une excellente solution. Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons vous aider à augmenter votre pointage de crédit !